发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。

4月29日，市政协召开加强我市民营企业人才队伍建设、促进县域经济高质量发展专题协商会议。

会上，政协委员们围绕强化技能培训、深化校企合作培养人才、搭建服务平台等方面提出意见建议。市直有关部门负责人参与协商，并积极回应相关问题。

市政协主席张歌莺要求，要认真收集梳理各方面意见建议，迅速形成高质量的专题协商报告，为市委、市政府决策提供参考。

■记者 徐正国特约记者 肖军

我市民企人才短缺问题突出

市政协经济委员会提交的《关于加强我市民营企业人才队伍建设促进县域经济高质量发展的调研报告》显示，截至去年年底，我市共有各类民营企业5.95万家，民营企业从业人数约54.6万人。从年龄结构看，35岁以下占10%，35—45岁占40%，45岁以上占50%，老龄化较严重；从学历结构看，民企员工高中及以下学历占大多数，总体学历较低。

报告认为，近年来，我市出台了一系列人才引进优惠政策，为我市民营企业引进了一批急需高端人才。但是，随着产业升级、技术进步、动能转换步伐加快，当前不少企业反映高端人才引不进、留不住，技工短缺，我市民营企业人才短缺的问题还很突出，当前和今后一个时期，加强民营企业人才队伍建设任务十分艰巨。

人才供需矛盾突出是主因

报告认为，我市民营企业人才队伍建设问题的主因是人才供需矛盾突出。

结构不合理。从统计数据看，每百万人口中科学家和工程师的人数不足500人。尤其是租赁、商务、服务业，以及电子信息、互联网等行业的人才需求日益增长，相应的技能人才数量无法满足用工需求，在一定程度上制约了企业可持续发展。

供需不匹配。大多数民企由于自身规模限制和降成本考虑，都想招聘一岗多能的人才，而此类人才又很难招到。

人才分布不均衡。汽车工业一业独大，导致各类人才向十堰中心城区聚集，各县（市、区）工业园区企业人才短缺问题比较普遍，部分县（市、区）的服装加工、电子生产、食品加工等劳动密集型企业面临招工难题。

政协委员支招推进我市民企人才队伍建设

市政协主席张歌莺指出，民营企业人才队伍建设要念好“引、借、育”三字经。“引”是要切实提高市级制定出台的人才引进、使用、培养、激励等政策的“含金量”，用足用活相关政策，加大民营企业急需技术人才引进力度。“借”是要坚持“不求所有，但求所用；不求常驻，但求常来”原则和理念，采取多种方式借脑引智。“育”是要鼓励和指导民营企业深化改革，引导民营企业发挥市场主体作用，充分发挥职业技术教育服务地方经济的作用，加快培养企业急需的实用技术人才。

市政协委员、竹山县政协主席唐泽斌建议鼓励校校合作、校企合作、订单式培养，按照“优秀人才优先培训、关键人才重点培训、稀缺人才加紧培训、一般人才分层次培训”的原则，为企业培养多层次人才。

市政协委员、郧阳区政协主席徐洪斌建议进一步完善社会保障制度和社会服务体系，规范人才合同、薪酬保障等行为，为企业人才在家属就业、子女入学、户籍转移、代办养老保险、医疗保险、职称评定等方面给予政策支持。

市政协委员、十堰科威机电装备股份有限公司董事长张正升建议，深入推进“优秀企业家培养工程”，打造高素质的企业经营管理人才队伍；深入推进“科技领军人才开发工程”，打造实力雄厚的创新型科技人才队伍；深入推进“技能领军人才开发工程”，打造技艺精湛的技能人才队伍。

市政协文史和学习委员会副主任温明认为，推动县域经济高质量发展，主要思路是党政领导重视，尊重技术人才的成长规律；一县一策，培养适合县域经济发展相匹配的人才队伍；推进民营企业人才队伍建设供给侧结构性改革。