■记者 谭祥军 通讯员 熊仁明

大学生青睐大医院

福建宁德市人民医院招聘台前，聚集了50多名毕业生，但该医院仅招聘6名毕业生。该医院一位副院长告诉记者，仅半个小时，他们就收到近百份简历。他向记者透露，毕业生到医院后的薪水将按国家相关标准发放，月薪在1000元左右。

记者注意到，市级以上的医院，招收本科生给出的薪水大都在1000元左右，而投简历的学生依然很多。郧阳医学院第一临床学院的毕业生李同学称，现在大学毕业生找工作难，就业是他首先考虑的问题，薪水可以在上班后通过工作业绩来提高。

太和医院招聘台的一位工作人员称，受金融危机的影响，沿海大多数私立医院的效益有所下降，给医学毕业生的就业带来一定压力。用人单位在选择人才时比较谨慎，对需要的人才都是精挑细选。

乡镇卫生院高薪难求人才

在120多家用人单位中，有近50家县级及县级以下的医疗卫生单位，都打出了高薪求才横幅。荆州人事局带着荆州30多个乡镇卫生院来招聘人才。河南、湖北、浙江等省很多县的乡镇卫生院也设置了招聘台，但受欢迎的程度远远不如市级以上的医院。

在钟祥市九里乡卫生院招聘台前，招聘人员打出了高薪应聘人才的牌子，依然少人问津。该院一位招聘人员称，他们对本科毕业生基本上是来者不拒，为了吸引人才，他们愿意出高薪，但毕业生也只是问问，并未投简历。京山县钱场镇卫生院也给出了高薪，但依然少有人投简历。

用人单位注重学生操作能力

广东省乐昌市第二人民医院的一位招聘人员告诉记者，以前很多用人单位在招聘人才时，将学生的学习成绩放在首位，不注重学生的实际操作能力，结果招收了很多高薪低能的人。后来用人单位意识到这个问题后，选择的标准开始慢慢变化，用人单位根据实际需要，制定了更加符合本单位的选择标准。比如医院，他们首先需要毕业生有很强的实际操作能力，不需要单位再花时间和金钱来培养其动手的能力，上岗就能干，干就能干好。同时毕业生还要能很好地与病人沟通，了解病人的病情、病史等情况，这样更有利于病人的康复，同时也有助于培养医生的医德，提高全民医疗水平。

准毕业生跃跃欲试

郧阳医学院临床学院大四学生段晓露告诉记者，她还未毕业，只是来和用人单位交流一下，了解他们到底需要什么样的人才。记者注意到，每个招聘展台前，都聚集了四五名准毕业生。

郧阳医学院招生就业管理处工作人员介绍，此举反映了现在大学生的忧患意识，是学生综合素质提高的表现。