■记者 徐静 通讯员 毛丽华

才聚十堰，智汇车城。十堰围绕“品”字型产业布局精准开展多元引才、校企育才、暖心留才，青年人才集聚成效显著，为全市产业转型升级、高质量发展注入源源不断的青年活力与人才动能。

企业发榜、机构揭榜、政府赋能

近日，在湖北佳恒科技股份有限公司生产车间，刚入职不久的生产质量主管王宁正在对下线的液压油缸产品进行细致的精度检测，严格把控产品质量。

“当初是猎头公司为我推送了岗位信息，深入了解后发现，岗位需求与我的专业高度匹配，也契合长期职业发展规划，最终选择入职十堰、扎根企业。”王宁说道。

作为国内液压制造领域重点企业，近年来佳恒科技加速向智能化、高端化方向转型，对专业技术人才、复合型管理人才的需求持续增长。以往企业自主招聘高端技术及管理岗位人才，普遍面临招聘渠道狭窄、人岗匹配度低、招聘周期冗长等问题，难以快速填补人才缺口。

湖北佳恒科技股份有限公司人力资源部部长黄敬介绍，今年以来，因业务发展需要，急需引进专业技术人才。在企业发布高层次人才需求后，十堰人社部门主动对接响应，依托专业猎头机构为企业快速引进紧缺人才，充实到生产经营等关键岗位，有效破解企业引才难题，为企业高质量发展注入强劲人力支撑。

企业按需引才、市场精准匹配、政府赋能保障。今年以来，十堰创新推行“企业发榜、机构揭榜、政府赋能”市场化引才新模式，一手抓岗位供给扩容，一手创新市场化引才新模式。

“今年我们累计征集高校毕业生适配岗位2.04万个，面向全市500余家重点企事业单位征集中高端管理、专业技术类岗位需求1100余个。”市人才交流开发中心大学生就业创业服务部部长刘学介绍，通过联动优质人力资源服务机构，精准对接企业人才缺口，打通人才供需对接高效通道。

立足需求精准育才，紧扣岗位暖心留才

在精准开展域外引才的同时，十堰深耕本土人才培育留存工作，常态化举办“驻市高校学子留堰就业体验日”“学子看家乡”等特色活动，打造“企业观摩+岗位实操+政策宣讲+文旅体验”一体化研学体验线路，持续增强本土青年学子的归属感与认同感，引导更多大学生留堰就业创业。

“十堰针对大学生出台的留堰政策十分优厚，在薪资待遇、人才津贴、住房保障、医疗补贴等多个维度提供全方位扶持，让我们留堰发展更有底气、更有保障。”湖北汉江技师学院学生詹全瑜鑫坦言，毕业后他将选择留在十堰发展，积极投身家乡建设。

据刘学介绍，今年上半年，全市累计组织500余名驻市高校学子走进21家龙头企业开展实地研学，让青年学子直观感受十堰产业发展前景、企业人才培育体系。同时，举办大学生求职嘉年华、求职实训营等沉浸式就业服务活动，前置开展留堰就业创业引导。

十堰聚焦新能源与智能网联汽车、先进制造、数字经济、生物医药、生态文旅五大核心产业方向，统筹整合多部门培训资源，搭建“产业专项培训+岗位对口研修+校企定向培养”的青年人才培育体系，从源头提升高校毕业生留堰适配度。

湖北盛达动力科技有限公司新入职员工焦世均，是十堰产业定向培育、学子留堰发展的典型代表。此前，他参加由市经信局、市人才中心联合举办的产业人才培训班。他表示，本次培训针对汽车零部件研发设计与加工领域，设置了循序渐进的二维建模、三维建模等实操课程，内容贴合企业岗位实际需求，收获很大。

数据显示，今年上半年，十堰实现1.26万名大学生留（回）堰就业创业，顺利完成年度目标任务的63.07%，青年人才集聚态势持续向好。

刘学表示，上半年市人才交流开发中心创新构建域外组团引才、本土沉浸式留才、市场化揭榜招才、乡情暖心引才四维引才模式，全方位拓宽人才引育渠道。同时，依托“武当人才卡”，为各类人才提供安居保障、文旅优惠、医疗便利等全周期暖心服务，目前全市“武当人才卡”持卡人才已达8899人。当前，十堰留（回）堰青年人才学历结构持续优化，民营企业已成为吸纳高校毕业生就业的主阵地。