■记者 何利

本报讯 大学生到企业实习，双方约定了报酬支付方式，结果实习结束后，用人单位却拒绝支付事先约定好的报酬。协商未果，该生将实习单位告上法庭。近日，茅箭区人民法院判定实习单位支付相应的劳动报酬14000元。

2022年9月，大四学生小何到十堰一家教育咨询公司实习，具体从事教育咨询顾问工作，实习时间为4个月。实习正式开始前，该公司和小何约定“底薪为2000元，介绍客户提成另行计算。每月报酬由该公司法定代表人刘某通过微信转账支付。”2022年12月，小何从该公司离职。由于在职期间为公司介绍了客户，但该公司一直未付款，小何认为该公司拖欠其客户提成14000元，向法院提起诉讼。

茅箭区人民法院受理此案，调查发现，该教育公司系刘某独资，目前该公司应刘某申请已被注销登记。小何虽然是通过毕业实习的途径进入该公司，但该公司明确了小何的岗位、报酬，并向小何发放了部分报酬，该公司法定代表人刘某亦承认小何曾介绍客户至公司。

茅箭区人民法院审理认为，实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践没有工资，不存在实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。但在本案中，小何接受该公司的劳动管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，小何提供的劳动属于该公司业务组成部分，且小何和该公司均符合法律规定的成立劳动关系的主体资格，能够认定小何和该公司之间存在事实劳动关系。该公司系刘某独资，被准予注销登记后，相关债务应当由刘某承受。庭审结束后，茅箭区人民法院判令刘某支付小何客户提成14000元。

刘某不服一审判决，向市中级人民法院提起上诉。市中级人民法院驳回上诉，维持原判。