1、我市强化人才创新创业的激励保障措施有哪些？（1）完善科技人才创新创业激励制度。探索和建立科技成果转移转化的市场定价机制，允许科技成果通过协议定价、在技术市场挂牌交易、拍卖等方式转让转化。对符合条件的企事业单位担任领导职务的专业技术人才，探索开展参与技术入股及分红激励试点。政府以股权投资方式支持转化的科技成果，在约定期满退出时，股权可优先回购给成果完成人。（2）完善人才创业贷款风险补偿机制。对创办的种子期、初创期科技型企业，符合条件的，给予信用贷款和贷款担保支持。对创办的科技型企业购买科技保险产品及符合条件的科技研发项目或创业担保贷款，给予贷款贴息资助。（3）强化知识产权保护。实施严格的知识产权保护，依靠法律手段、法治途径强化知识产权保护，将侵犯知识产权的失信行为纳入社会信用记录。（4）提升人才服务保障水平。进一步简化优化人才服务流程，提高人才服务效率。加大人才公寓建设力度，完善高层次人才安居办法，符合条件的人才在享受相关奖励补贴的同时，可以由我市提供相应面积的免租住房，或给予适当的租（购）房补贴。高层次人才子女在本市就读的，在义务教育阶段,可根据其意愿进行选择。为长期在特殊一线岗位工作的人才建立健全相应的医疗保障制度。（5）建立人才荣誉奖项申报激励制度。对有卓越贡献和重大贡献的杰出人才，积极向省级以上部门推荐。对入选十堰市有突出贡献的专家、十堰市政府专项津贴专家、十堰市优秀中青年拔尖人才由市委、市政府命名，并按相关政策规定给予奖励，在同等条件下优先评聘高一级专业技术职务。

2、我市从哪些方面加强人才优先发展的组织保障？（1）加强和改进党对人才工作的领导。发挥党组（党委）在人才工作中的领导核心作用，严格落实党组（党委）书记人才工作第一责任人责任制度。理顺党委、政府人才工作部门职责，将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”规定。（2）营造人才发展的良好环境。推动各级领导干部加强人才联系服务，强化各类人才教育培训，完善专家决策咨询制度。（3）建立人才政策调查和评价机制。把人才资源信息统计纳入全市统计工作体系，广泛听取企业、社会公众和人才的意见，对人才政策落实情况进行跟踪研判，根据需要及时进行修改完善，及时清理不合时宜的政策性文件。

3、我市从哪些方面支持驻市高校人才发展？（1）支持高校全职引进高端人才。高校全职引进“两院”院士，诺贝尔奖获得者，国家、省级重点人才项目人选等高端人才，签订5年以上聘用合同的，除享受院校人才引进政策外，还享受地方人才引进住房补贴、个税减免等政策，对符合条件的授予“武当学者”等荣誉称号，聘为“十堰市委市政府特聘专家”，并给予相应奖励。（2）支持高校申报建立国家和省级重点实验室、校企共建研发中心等科研平台。高校申报建立国家或省级实验室、研究中心或校企共建研发中心，比照平台层次按国家、省级补贴的50%给予补贴。（3）支持高校人才参加国际交流与合作。高校人才因公出国在签证审批上实行从快从简，为高校人才参加国际交流活动提供便利服务。（4）支持高校培养高端人才。高校自主培养的人才入选国家、省级重点人才项目的高层次专家，按国家、省级给予奖励的20%进行配套奖励。对获得诺贝尔奖或入选“两院”院士的，其奖励实行一事一议。（5）支持高校柔性引进高端人才。高校通过建立院士专家工作站等引才平台，柔性引进高端人才和团队，经验收合格的，按照引才平台确认层级给予100%配套奖励。（6）扩大高校人才招聘自主权。隶属地方管理的高校，在人才招聘方面实行控编管理，高校可在编制总数范围内，通过考试、考核等办法进行自主招聘，备案管理，择优引进急需紧缺的专业人才。（7）进一步完善人才关怀制度。高校引进博士以上高学历人才，通过考核，其配偶到事业单位工作和子女入学入托优先安排，并享受高层次人才医疗、休假、节日慰问等优惠政策。（8）发挥高校专业技术人才优势开展校企合作。建立建强各类合作平台实体，促进教学科研成果转化，鼓励和支持高校专业技术人才担任企业发展顾问、创新创业导师、科研项目合伙人。（9）支持高校设立“产业教授”。鼓励和支持高校设立“产业教授”流动岗，聘请重点企业、行业资深行政管理、科研技术人员在高校兼任职教，为高校学生提供实习、就业、调研机会。（10）支持高校毕业生留堰创新创业。吸引高校毕业生留在十堰创新创业，驻市高校大三、大四学生，正常存缴住房公积金满6个月后，即可申请公积金住房贷款。