企业退休人员基本养老金将增加10%

人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在发布会说，我国决定从2012年1月1日起，再次提高企业退休人员基本养老金水平，调整幅度为月人均基本养老金的10%左右。

尹成基说，党中央、国务院高度重视广大企业退休人员的基本生活，决定从2012年1月1日起，为2011年12月31日前已经办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高养老金水平。

此次调整，综合考虑2011年物价上涨和职工工资水平增长情况，按照2011年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定调整水平，并对具有高级职称的企业退休科技人员、高龄人员等群体适当提高调整水平。

将考虑开辟养老基金投资渠道

昨日，尹成基就“某省养老金委托给社会保险基金理事会投资运营”的相关报道作出回应，强调要确保基金安全。

尹成基表示，各项社会保险基金征收上来之后都要进行专户管理，实行收支两条线，这是为了确保基金的安全、完整。“按照现行规定，养老基金仍然只能存银行买国债。当然大家也非常关注和关心社保基金的保值增值问题。”

尹成基表示，人社部已经先期开展了研究和论证，正在研究养老保险积累基金的投资运营办法。

“人社部将按照国务院的部署，会同财政部等有关部门，在确保基金安全的前提下，研究实现养老基金保值增值的具体办法。”尹成基说，下一步，将考虑开辟一些新的投资运营的渠道，研究后在办法中加以明确，但是办法的总原则是要确保基金的安全，这是第一位的。

弹性退休问题还需征求各界意见

在谈到弹性退休的问题时，尹成基表示，目前来看，一些专家非常关心弹性退休的问题，对中国的人口变化趋势和退休年龄政策进行了一些研究和探讨，提出了一些非常好的建议和意见。人力资源和社会保障部将在广泛征求社会各界意见的基础上，适时研究完善领取养老金年龄的有关政策。

尹成基表示，从国际上看，一些国家已经延长了退休年龄或实行了男女同龄退休，各国都是根据本国实际情况作出的政策规定，主要是适应人口结构的变化和老龄化程度的提高。我国目前也处在老龄化加快的阶段，具体情况比较复杂，既面临着老龄化加快的挑战，同时又面临着就业压力巨大的挑战。这是一项涉及广大人民群众切身利益的重大制度和政策安排，对这样的一个政策国家是非常慎重的。从程序上讲，如果要实施这样的政策，也应该进行深入的论证，广泛听取社会各方面的意见，逐步达成社会共识。

延长退休年龄对中国就业不利

尹成基说，弹性退休从国际上看，中国的退休政策，特别是其中退休年龄的政策，标准是比较低的，比较早的。现在女职工的平均退休年龄还不到55岁，这个年龄相对于发达国家和多数发展中国家来说都是比较早的。其他一些国家都是逐步延长退休年龄的政策，以逐步适应人口结构的变化和老龄化程度的提高。

尹成基说，延长退休年龄有利于社保基金的收支平衡，能够增加收入减少支出。但同时也会对当前中国就业带来不利影响。逐步延长退休年龄这个方向是对的，但要根据人口结构变化、就业情况、收入增长情况、经济发展情况来定。从目前来讲，延长退休年龄还处于研究的阶段，没有实施。