■记者 何利

本报讯 年过六旬的老人被拖欠工资，由于其身份已不属于“劳动者”主体，从而导致仲裁机构无法进行有效仲裁。茅箭区人民法院诉前调解中心经过反复努力，成功为老人要回了被拖欠的劳动报酬。

自2019年起，王师傅在城区一家保洁服务公司从事保洁工作，到2022年10月离职时，王师傅已经63岁。离职时，保洁公司拖欠王师傅3个月的工资共计5700元。多次讨薪遭拒，王师傅到仲裁机构申请劳动仲裁。但由于王师傅的年龄已经超过60岁，仲裁机构认为他与保洁公司之间的纠纷不属于劳动争议，因而不予受理。无奈之下，王师傅来到茅箭区人民法院，向法院提起诉讼。

茅箭区人民法院接到案件材料后，立即将案件分流到“法院+工会”诉调对接工作室进行调解。特聘调解员吴润丽律师多次电话联系王师傅和保洁公司负责人，并通知双方一同到法院调解室进行面对面调解。调解员向双方解释，虽然王师傅已经超过了法定退休年龄，但是王师傅在保洁公司专门从事保洁工作，有固定的工作时间，每个月约定有固定工资，虽然不再符合劳动法律法规规定的“劳动者”主体资格，但仍有以自己劳动获得报酬的权利，可依据《中华人民共和国民法典》的规定依约主张权利。

在调解员的耐心释法下，保洁公司负责人最终认识到仍有向王师傅支付劳动报酬的义务，双方最终达成调解协议：保洁公司分期支付拖欠王师傅的劳动报酬5700元。随后，茅箭区人民法院出具民事调解书对调解协议予以确认，领到这一具有强制执行力的法律文书，王师傅的心总算踏实了。□以案释法

王师傅于2019年3月7日已满60周岁，达到了法定退休年龄，此后与保洁公司不符合建立劳动合同关系的条件，与保洁公司间的纠纷不属于劳动争议。故王师傅申请劳动仲裁时，劳动人事争议仲裁委员会不予受理，符合法律规定。

依据《中华人民共和国民法典》的规定依约主张权利，即王师傅为保洁公司提供了劳务，与保洁公司形成了劳务合同关系，保洁公司仍应按约定支付王师傅劳务报酬。王师傅的纠纷属人民法院主管范围，人民法院应当受理。