返回数字报首页 > 2010年07月16  星期 > a07版-文教新闻 > 正文
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学生打工谨防三大陷阱

■记者罗毅见习记者张贞林何磊

本报讯近年来,我市发生过多起大学生暑期打短工遭欺诈的事例。对此,法律人士提醒,大学生打短工,要谨防不签协议、超时工作和非法中介三大陷阱。

案例一:没签协议工资被克扣

去年暑期,湖北汽院学生小王和十几个同学受雇于城区某培训机构,为这家培训机构发传单。打工结束的时候,10多个学生被拖欠和克扣工资。老板称生意不好,只给每人付了很少的工钱。

律师说法:湖北经立律师事务所史鹏律师认为,学生受雇分发传单,可以视为简单的雇佣关系,不视为劳动合同关系,如果发生纠纷可以直接向人民法院起诉。

案例二:超时工作没加班费

去年暑假,十堰职业技术学院的张同学在城区某工厂打工。在工厂里,上班时间特别长,每天要上班十多个小时,小张每天从上午8点,加班到晚上8点,每个月工资800元。遇上工厂赶工,晚上8点过后还得继续加班。小张拒绝加班,遭到工厂领导批评,而且加班还没有加班费。

律师说法:史鹏说,如果双方签订的有协议,按协议内容履行;如果没有协议,打工的大学生可以拒绝加班。已经加班的,可以比照《劳动法》第44条的规定要求支付加班工资。

案例三:非法中介骗走中介费

去年暑假,市内一所大学的李同学花了50元中介费,由一家非法中介机构介绍到武汉某工厂。但没工作几天,小李就被人无缘无故辞退。小李去找中介机构理论,不仅中介费要不回来,还遭到中介机构的威胁。

律师说法:史鹏说,大学生尽量不要通过社会中介去找兼职,如果需要通过中介,一定要看中介公司有没有合法资质;如果发现有诈骗的嫌疑,要及时向公安部门报案。对于违法中介机构,可以向劳动部门举报,有诈骗嫌疑的,也可以向公安机关举报。对于没有履行中介服务而收取中介费的,可以要求返还。

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